1月7日晚，北京市人力资源和社会保障局局长章冬梅作客《市民对话一把手》直播间，围绕“聚焦就业和社会保障”与我们展开对话，并回应民生关切。
2021年以来，北京市人力资源和社会保障局坚决贯彻党中央决策部署，主动服务首都城市战略定位，坚持“一抓三保五强化”，推动实现更加充分更高质量就业，在国务院第八次大督查中获国务院通报表扬。全市城镇新增就业26万人，新增参保创业单位6.4万家，带动就业岗位32.5万个。促进3.9万名农村劳动力转移就业，帮扶城乡就业困难人员就业19.6万人。高校毕业生就业率达96.7%。累计发放补贴资金149.4亿元、惠及954.8万人次。不断完善城乡统一、覆盖全民的社保体系。全市社保覆盖范围超过2000万人。其中，企业职工养老、失业、工伤保险的参保人数分别达到1727万人、1360万人、1307万人；城乡居民养老保障覆盖人数为191万人。社保基金运行安全平稳。深化人才人事制度改革，为“两区”建设提供人才支撑，发布82项境外职业资格认可目录，上线电子职称证书36万余份。当前，全市专业技术人才总量达395万人，技能人才总量达370.1万人，其中高技能人才总量达114.4万人。在全国率先推行电子劳动合同，覆盖职工约78万人。全市处理劳动人事争议12.1万件，仲裁结案率达96%；为1.1万名农民工追发工资近1.6亿元，确保首都劳动关系和谐稳定。
北京地区高校毕业生预计达26.8万人，在促进他们就业方面都有哪些措施？
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章冬梅：高校毕业生是我们社会宝贵的人才资源。稳定和促进高校毕业生就业，对保持就业局势总体稳定、充分开发利用人力资本、促进经济社会高质量发展都具有极其关键的作用。促进高校毕业生就业也事关毕业生个人职业生涯发展、事关亿万的生活和希望。
党和政府一直高度重视毕业生就业，把其作为就业工作的重中之重。现在高校毕业生总量不断攀升，今年北京高校毕业生就业形势还是很复杂严峻的，而且疫情对就业的影响仍在持续。但是我们也要看到，我国经济长期稳定向好的基本面没有改变，互联网、数字经济迅猛发展，也为就业带来了很多机遇。党和政府会千方百计的帮助高校毕业生就业。具体来讲，我们对高校毕业生的就业服务，主要有四项举措。 一是前置开展就业招聘和“职业指导直通车”。 二是推动校企合作，让学生提前上岗实习。 三是对离校未就业毕业生精准提供实名制服务。
四是开展就业见习，提升毕业生就业能力。
如果大学生想了解相关就业信息和政策，都有哪些渠道？
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章冬梅：我们主要打造的有三个渠道，叫“一网一号一线”。
“一网”是我们市人社局pg麻将胡了模拟器官网上专设的“北京毕业生就业创业服务平台”，也就是之前我们常说的“京尤码”。通过平台将毕业生求职招聘、实名制登记、就业见习、补贴申领等十几个服务事项打包成“一件事”，确保毕业生不出门就可全程享受人社部门的就业服务。目前，平台注册单位近5600家，当期有效岗位3.5万个。我们利用平台联合北京地区高校开展就业活动，在高校和广大毕业生中树立了良好的人社品牌。“一号”是“好工作”微信公众号。自疫情以来，线上服务逐渐成为毕业生就业服务的主要渠道和方式。为此，我们利用“好工作”微信公众号加大就业创业服务的信息推广，紧密对接各高校就业工作微信群，点对点向毕业生推送就业创业服务相关信息及岗位。“一线”是我们的12333人社服务热线，不仅可以接待、办理大家各种各样的诉求，还能解答各类人力资源和社会保障的相关政策。不光有高校毕业生的政策内容，其他就业、社保、人才、劳动关系等工作全都有。欢迎大家有诉求、有需要拨打我们的热线电话进行咨询。在这三个主要渠道之外，还有“北京人社”app，“北京通”小程序等，我们的就业服务已经实现了线上服务各个路径的全覆盖，方便毕业生和用人单位选择使用，进一步提升了服务对象的感受和满意度。
说到对毕业生的服务，就在去年，我们通过“局处长走流程”活动，解决了毕业生应聘过程中重复体检的问题。毕业生求职只需要做一次常规入职体检，在6个月内都有效，各用人单位互认共享体检结果。
对于即将就业的学生，您有什么建议？
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章冬梅：对高校毕业生，我也想给他们在就业方面提些建议。
高校毕业生就业是每一个家庭的大事，也是国家的大事。对于每一位大学生来说，就业是迈向社会的第一个关口，是人生阶段的一个新起点。就我们多年的工作实践来看，我们建议家长和毕业生要树立更加积极的就业观念，早筹划，结合自己所学专业和学科发展做好职业规划，做足准备。尽可能早就业，树立先生存、再发展的观念。就业岗位不可能都一步到位，人的一生可选择的机会很多。早就业，早步入社会，多增加实践经验和阅历，在岗位上锻炼提升自己，更切合自身实际的谋划个人职业发展方向。
青年是祖国的未来和希望。习近平总书记在很多次重要讲话中在最后都对青年提出殷切期望。广大青年“请党放心、强国有我”的铮铮誓言，让我们为青年一代感到骄傲和自豪。希望莘莘学子立足高远、脚踏实地，把个人的命运与祖国的命运紧紧连在一起，踔厉奋发，笃行不怠。在报效祖国、服务人民的实践中，实现自己的人生目标和价值追求。广大的毕业生是宝贵的人才资源，我们人社部门将积极为你们领航把舵、铺路搭桥，希望你们在实践中增长才干，为首都的建设发展贡献力量。
对就业困难人员和新就业形态中的劳动者，市人社局有哪些举措？
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章冬梅：对于就业困难人员，长期以来，我们通过“一对一”精准帮扶，送岗上门等方式，实现零就业家庭动态清零。同时，还统一了城乡失业保险政策，延续实施失业补助金政策，将失业保险金平均标准提高到最低工资标准的90%，切实保障失业人员的基本生活。
另外，随着新经济新业态的蓬勃发展，以数字信息技术为支撑，以互联网平台为载体的新就业形态应运而生。市委市政府对此高度重视，为支持和规范发展新就业形态，切实维护劳动者权益，研究出台了《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》，根据外卖配送员、网约车司机等为代表的新就业形态人员特点，从健全社会保障制度、拓宽职业发展渠道、增强就业创业帮扶等多方面，切实维护他们的合法权益。
今年，按照国家统一部署，以出行、外卖、即时配送、同城货运等4个行业的8家企业为重点，北京将作为国家首批试点，建立职业伤害保障制度。根据国家要求，职业伤害保障按照社会保险定位，基本参照工伤保险制度框架，由平台企业按单缴费，个人不缴费，资金纳入工伤保险基金统一管理；保障情形和待遇水平基本与工伤保险一致，充分保障“平台网约劳动者”获得医疗救治和经济补偿。
为冬奥会提供人才支撑，北京市人社局都做了哪些工作？
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章冬梅：冬奥会是全世界都关注和瞩目的大事。办好冬奥会，为冬奥会提供人才支撑也是我们的责任。一说冬奥大家可能就会想到延庆，从2018年起，我们就和延庆区共同开展了大培训行动，就是为了服务冬奥会和世园会。到目前，已经培训了近10万人次。之所以要开展这么大规模的培训，就是要抓住冬奥会带来的就业创业机会，通过培训让更多的城乡劳动力参与到赛会服务保障和冰雪体育产业发展中来。
我们的大培训工作主要围绕三方面展开：一方面是全面开放办学，大家可以根据自身实际情况和意愿参加培训项目。政府部门也鼓励大家积极参与培训，对符合条件的培训项目和人员，还会有相应的补贴。目前，相关培训有200多个工种，像滑雪教练员、酒店服务、高端民宿管家等等，我们会精心安排培训课程，精准对接，确保培训后人岗相宜，就地上岗。第二个方面，我们根据经济社会发展对人才的不同需求，在全国率先制定了83个新职业（工种）培训标准和补贴标准，像浇冰技师、滑冰教练员、无人机驾驶员等等，并开展了新职业（工种）培训，直接服务冬奥会。第三个方面，围绕冬奥会的赛事服务和产业发展需求，我们还引进了50多家优质培训企业，在旅游、交通、安保等领域组织重点培训，提升赛会服务技能和行业服务水平。延庆区先后有7千多人次取得了从业资格证书，这些人才在冬奥会后，也将继续为首都高质量发展贡献力量，促进我国冰雪产业发展。